领导干部个人事项报告制度的威力有多大

2019-03-04 19:29:29 来源: 乌海信息港

领导干部个人事项报告制度的威力有多大

此事或许具有破冰作用:一是该官员被免职的原因特殊,二是被免职人员身份特殊。与之前报道的“拟提拔对象因不如实填报,而被取消提拔资格”不同,李玉清是一位在任的官员,且还是“一县之长”。

其实,领导干部个人事项报告制度已经走过了20个年头。在此期间,中央也多次就个人有关事项报告作出规定和要求。但在以往的具体实践中,由于缺少较为严格的执行标准、只填报不核实、没有严肃的问责机制等,报告制度在某种程度上沦为了“花瓶”。这也让一些领导干部在报告个人有关事项时,心存侥幸,不以为然。

贯彻落实党中央提出的“从严治党、从严治吏”的要求,我们必须高举领导干部个人事项报告制度这一“利剑”,而好的制度必须要有严的标准。制度规定,凡是填报不规范或错报、漏报的,一律要求重新填报或限期补报;未如实填报的,一律要求领导干部本人作出说明,并根据说明情况由组织人事部门干部监督和干部工作机构研究提出是否影响任用的意见;有意瞒报的,一律不得提拔任用,不得列入后备干部人选;发现违规问题的,一律责令其限期改正;涉嫌违纪违法的,一律将问题线索移交纪检监察机关调查处理。

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